Es percep per cada fill/a menor de tres anys, en 3 pagaments. El primer correspon a l’any del naixement i el darrer a l’any en què en faci dos. Aquest ajut es fa efectiu amb la nòmina de setembre. Si neix després, s’abona juntament amb la paga per fill/a.

L'import d'aquest ajut és el següent:

El Conveni estableix que aquesta ajuda de guarderia és incompatible amb l’ajuda per a la formació de fills d’empleats.

Es percep per cada fill/a de l’empleat des de l’any en què faci 3 anys fins a l’any en què en faci 25. S’exclouran del còmput aquells fills d’empleats que percebin rendes superiors al salari mínim interprofessional (es dedueix l’ajut alimentari judicialment reconegut en els casos de dissolució matrimonial). Aquest ajut es fa efectiu amb la nòmina del mes de setembre. Aquest ajut també es percep durant el primer any d’excedència per maternitat/paternitat, adopció i acolliment.

Si el fill de l’empleat estudia ensenyament reglat (des de 5è curs de primària) a una localitat diferent de la residència familiar i ha de dormir fora, l’ajut s’incrementa un 100%.

Es pot sol·licitar per naixement, adopció o acolliment de fills menors de tres anys, per un període de fins a tres anys des del naixement o de la resolució judicial o administrativa.

Quan es s'agafa no es te dret a sou però si a la reincorporació immediata, sense necessitat de que hi hagi vacant.

No es requereix cap antiguitat ni el fet d’estar fix. Es tracta d’un dret individual dels treballadors. El primer any hi ha dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, el dret es limita al reingrés en un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. Computa a efectes d’antiguitat. El treballador té dret a l’assistència a cursos de formació professional, pels quals haurà de ser convocat.

• Naixement del fill: Tres dies hàbils (més dos dies naturals en cas de desplaçament necessari).
• Lactància: Les empleades, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència de la feina, que es pot dividir en dues fraccions. Això ho pot substituir per una reducció de mitja hora de la seva jornada de treball. També es pot substituir per l'acumulació de 10 dies naturals més 5 dies hàbils durant el primer any.
  
  Aquest dret el tenen tant les dones com els homes en cas de que tots dos treballin.
• Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: Quan hagin de realitzar-se dintre de la jornada de treball, el temps indispensable. (art. 26.4 Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/95 de 08 de novembre).
• Guarda legal: Qui tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb una proporcional disminució del salari, entre al menys una vuitena part i com a màxim la meitat de la jornada.
  
  

La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada tant de la lactància com de la guarda legal i la cura de familiar correspon al treballador dintre de la seva jornada ordinària. El treballador ha d’avisar l’empresari amb quinze dies d’antelació la data en la que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

Hi ha diferents causes de suspensió de la relació de treball. El Conveni es refereix específicament a les suspensions amb reserva del lloc de treball remetent la seva tipificació als supòsits recollits per l’Estatut dels Treballadors:

Maternitat, risc durant l’embaràs i adopció o acolliment, preadoptiu o permanent, de menors de 6 anys.

En el supòsit de part, la suspensió té una duració màxima de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda, distribuïdes a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. Si es tracta d’un part múltiple, aquest període s’ampliarà en dues setmanes per cada fill a partir del segon.

Sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per la mare, en el cas de que tant el pare com la mare treballin, aquesta podrà optar per que el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, excepte que en el moment de la seva efectivitat, la reincorporació de la mare a la feina suposi un risc per la seva salut.

En el supòsit d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys ( ), la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes ampliables en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. Aquest període començarà a comptar a elecció de treballador bé a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció. En el cas de que el pare i la mare treballin el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats que el podran gaudir de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, el període de suspensió es podrà iniciar fins quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

En els supòsits previstos de suspensió per risc en l’embaràs ( ), aquesta suspensió finalitzarà el dia en que s’inicií la suspensió per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat.